12月16日下午4点，上海财经大学6165cc金沙总站王全兴教授在主楼E910作了题为《供给侧结构性改革背景下劳动立法的前沿问题》的学术报告，6165cc金沙总站部分教师及本科生、研究生参加了此次学术报告。报告会由6165cc金沙总站副院长李万强教授主持。

王全兴教授报告内容包括六个部分：一、供给侧结构性改革对劳动法提出的问题；二、劳动力市场灵活性的理解；三、我国当前劳动力市场灵活性的判断；四、《劳动合同法》作用的实证分析举例；五、劳动法增强劳动力市场灵活性的方向；六、《劳动合同法》增强劳动力市场灵活性的重点。王全兴教授指出，劳动法应在劳动者权益保护和劳动力资源配置、支持创业就业和降低用工成本等对立目标中实现恰当平衡。基于中国处于转型时期的现实，依据分类规制的指导思想，王教授就《劳动合同法》若干条款的修改完善提出具体的建议。王全兴教授认为，《劳动合同法》的修改是一项系统性工程，需要有相关配套措施，有的问题不是修改《劳动合同法》就可以完全解决的，坚持系统性思维，才能有效地化解法律实施过程中遇到的诸多问题和挑战。

王全兴教授长期从事劳动法的研究，是享受国务院政府特殊津贴专家，兼任中国经济法学研究会副会长、中国社会法学研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长等学术职务。

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